Nyitólap > Mire keres megoldást?  > Készségfejlesztés > On-Line kérdőíves technológiák

On-Line kérdőíves technológiák

"Aki nem fejlődik, az visszafejlődik."

Milyen személyiségű egy leendő munkatárs? A személyisége mennyire illik a munkakörhöz vagy a szervezethez? Milyen a vele támasztott elvárások beteljesülési potencialitása? Mennyire lesz hozzáformálható a munkahelyi, szervezeti kultúrához? A meglévő munkatársak erősségeit és fejlesztendő területeit hogyan lehet felmérni? Milyen eszközök segíthetik a karriertervezést egy „lapos” szervezeten, vagy egy multinacionális vállalaton belül?

Ezekre a kérdésekre találhatnak hatékony válaszokat a HR szakemberek, ha megfelelő pszichometriai eszközöket, kérdőíveket használnak a kiválasztás és a fejlesztés/képzések, a hosszútávú karrier tervezés folyamán.

A lágy kompetenciák felmérése (személyiség, motiváció, viselkedési stílus) erősíti az ön- és társismeretet, hozzájárul ahhoz, hogy önmagunk jobb megismerésén keresztül a másikat is könnyebben megértsük, elfogadjuk, azaz nyitottabban és hatékonyabban tudjunk egy csapatban dolgozni. A felmérésekre alapozva olyan akciótervek dolgozhatók ki egyéni és csapat szinten, amelyek a közép-, hosszú távú fejlesztés és teljesítmény növelés irányába mutatnak.

A kérdőíves technikák segítenek  a HR szakembereknek abban is, hogy munkatársaik számára tesreszabott tréningeket javasoljanak akár az egyéni készségfejlesztés területén, akár egyéb személyiségfejlesztési programok terén.

Tudjon meg többet!

Amennyiben további információra van szüksége, kérjük adja meg elérhetőségeit, és visszahívjuk!

#
Témakör: !
Név: !
E-mail cím:   !
Telefonszám:   !
Az információkérés tárgya / egyéb megjegyzés
  !
Biztonsági kód:
!
Új kód kérése

Munkatársaink

Ferencz Márton

Tanácsadó, outdoor tréner

Ferencz Márton

Önmagunk megismerése a legnagyobb utazás, a legfélelmetesebb felfedezés, a legtanulságosabb találkozás.

További kollégák

Résztvevőink mondták

Győztes csapatépítő program

Szeretném megköszönni a profi programot, az előkészítést és azt a tudatos vonalvezetést amin a csapatomat sikerült végig vinni a két napos program során. A gyakorlatok révén több olyan felismerésünk is volt mint csoport, ami aprópénzre váltható a napi munkában. Az egyik kollégám úgy fogalmazott: „csapatépítés és csapatépítés között is van különbség". Tanultunk magunkról, tudtunk fejlődni mint csoport, nem csak jól éreztük magunkat.

Toldi Gábor - HVG HR Center

Érzelmi intelligencia

Az érzelmek fontosságának bemutatásával új gondolatokat indított meg és számos fejlesztendő területre világított rá.

Bojtor Ferenc - Hödlmayr Kft.