Psidium

Valljuk, hogy a szervezetek, vállalatok teljesítménye, eredményessége az emberi tényezőn alapszik. Épp ezért a kiválasztásban, toborzásban dolgozó személyzeti szakemberek számára nagyon fontos, hogy kit választanak ki egy nyitott pozíció betöltésekor.

Milyen személyiség, mi motiválja, hogyan viselkedik az az új munkatárs, akinek hamarosan helyt kell állnia csapatunkban, szervezetünkben? Ugye Ön is feltette már ezeket a kérdéseket többször!

Az Ad Sidera olyan, a kiválasztási folyamatot támogató kérdőíves-portfólióval, pszichometriai eszköztárral rendelkezik, melyek hatékonyságát és eredményességét több éves nemzetközi tapasztalatok igazolják.

Tanácsadóink segítenek Önnek abban, hogy a kérdőíves felmérések a kiválasztási folyamat elvárásainak megfelelően kerüljenek beillesztésre, és megfeleljenek mindazon követelményeknek, amelyek minden kiválasztást egyedivé tesznek.


Csatolt dokumentumok:

Amennyiben további információra van szüksége, kérjük adja meg elérhetőségeit, és visszahívjuk!

#
Témakör: !
Név: !
E-mail cím:   !
Telefonszám:   !
Az információkérés tárgya / egyéb megjegyzés
  !
Biztonsági kód:
!
Új kód kérése

Munkatársaink

Árik Ferenc

értékesítési igazgató, ügyvezető, partner - Ad Sidera Kft., TACK Magyarország Kft.

Árik Ferenc

A mai rohanó világunkban a stabil értékrend mellett kitartva embernek maradni az egyik legszebb kihívás. Ebben a folyamatban egy "örökölt" értékrend megfelelõ támasz lehet, hogy folyamatosan fejlesztve önmagunkat a környezetünknek követendõ példát állítsunk. Ha mindezt egyben a munkája kapcsán intenzívebben teheti az ember, akkor igazán szerencsésnek mondhatja magát.

További kollégák

Résztvevőink mondták

Érzelmi intelligencia

Az érzelmek fontosságának bemutatásával új gondolatokat indított meg és számos fejlesztendő területre világított rá.

Bojtor Ferenc - Hödlmayr Kft.

Helyzetfüggő Csapatvezetés

Minden Ad Sidera programon való részvétel után egyre jobb csapat folytatja a munkát hazatérve.

Gyöngyösiné K. Erika - ELMŰ Rt.