Psidium

Valljuk, hogy a szervezetek, vállalatok teljesítménye, eredményessége az emberi tényezőn alapszik. Épp ezért a kiválasztásban, toborzásban dolgozó személyzeti szakemberek számára nagyon fontos, hogy kit választanak ki egy nyitott pozíció betöltésekor.

Milyen személyiség, mi motiválja, hogyan viselkedik az az új munkatárs, akinek hamarosan helyt kell állnia csapatunkban, szervezetünkben? Ugye Ön is feltette már ezeket a kérdéseket többször!

Az Ad Sidera olyan, a kiválasztási folyamatot támogató kérdőíves-portfólióval, pszichometriai eszköztárral rendelkezik, melyek hatékonyságát és eredményességét több éves nemzetközi tapasztalatok igazolják.

Tanácsadóink segítenek Önnek abban, hogy a kérdőíves felmérések a kiválasztási folyamat elvárásainak megfelelően kerüljenek beillesztésre, és megfeleljenek mindazon követelményeknek, amelyek minden kiválasztást egyedivé tesznek.


Csatolt dokumentumok:

Amennyiben további információra van szüksége, kérjük adja meg elérhetőségeit, és visszahívjuk!

#
Témakör: !
Név: !
E-mail cím:   !
Telefonszám:   !
Az információkérés tárgya / egyéb megjegyzés
  !
Biztonsági kód:
!
Új kód kérése

Munkatársaink

Árik Ferenc

értékesítési igazgató, ügyvezető, partner - Ad Sidera Kft., TACK Magyarország Kft.

Árik Ferenc

A mai rohanó világunkban a stabil értékrend mellett kitartva embernek maradni az egyik legszebb kihívás. Ebben a folyamatban egy "örökölt" értékrend megfelelõ támasz lehet, hogy folyamatosan fejlesztve önmagunkat a környezetünknek követendõ példát állítsunk. Ha mindezt egyben a munkája kapcsán intenzívebben teheti az ember, akkor igazán szerencsésnek mondhatja magát.

További kollégák

Résztvevőink mondták

Kommunikáció

Segítségemre lesznek az itt hallottak a mindennapok során.

Décsi Ferenc - JCI

Győztes csapatépítő program

Szeretném megköszönni a profi programot, az előkészítést és azt a tudatos vonalvezetést amin a csapatomat sikerült végig vinni a két napos program során. A gyakorlatok révén több olyan felismerésünk is volt mint csoport, ami aprópénzre váltható a napi munkában. Az egyik kollégám úgy fogalmazott: „csapatépítés és csapatépítés között is van különbség". Tanultunk magunkról, tudtunk fejlődni mint csoport, nem csak jól éreztük magunkat.

Toldi Gábor - HVG HR Center