Nyitólap > Magunkról

Magunkról

Cégünk az Ad Sidera Kft. (korábban Időbank) 1989-ben az első tréning/tanácsadó cégek között jött létre Magyarországon.

Már alapításkor tudatos döntést hoztunk. A hitelesség és a minőség mellett köteleztük el magunkat. Ezek a kulcsszavak határozták meg, és határozzák meg a jövőben is a tréning, a tanácsadás és a szervezetfejlesztés területén végzett tevékenységünket.

Termékeinket, saját és licencpartnereink fejlesztő munkáját egy világosan meghatározott "szolgáltatási ablak" határolja. Ezen kereteken belül olyan technológiákkal és módszerekkel foglalkozunk, amelyek hozzásegítenek bennünket és ügyfeleinket a szervezeti kiválóság eléréséhez.

Hisszük, hogy csak szilárdan elhatározott értékek mellett érhető el a szervezeti kiválóság. Tanusítják ezt azon ügyfeleink is, akik az Ad Sidera Csoporttal szorosan együttműködve Nemzeti Minőségi Díjat nyertek el Magyarországon.

Hangsúlyt fektetünk saját fejlesztésünkre is. A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség, Európai Uniós alapjából származó támogatásával a HEFOP keretében, munkatársaink továbbképzésére projektet indítottunk, melynek címe:

Versenyképesség javítása, út a szervezeti kiválósághoz.

Tudjon meg többet!

Amennyiben további információra van szüksége, kérjük adja meg elérhetőségeit, és visszahívjuk!

#
Témakör: !
Név: !
E-mail cím:   !
Telefonszám:   !
Az információkérés tárgya / egyéb megjegyzés
  !
Biztonsági kód:
!
Új kód kérése

Nyílt tréningek

Egyéni, bárki által igénybe vehető tréningek

Munkatársaink

Ferencz Márton

Tanácsadó, outdoor tréner

Ferencz Márton

Önmagunk megismerése a legnagyobb utazás, a legfélelmetesebb felfedezés, a legtanulságosabb találkozás.

További kollégák

Résztvevőink mondták

Győztes csapatépítő program

Szeretném megköszönni a profi programot, az előkészítést és azt a tudatos vonalvezetést amin a csapatomat sikerült végig vinni a két napos program során. A gyakorlatok révén több olyan felismerésünk is volt mint csoport, ami aprópénzre váltható a napi munkában. Az egyik kollégám úgy fogalmazott: „csapatépítés és csapatépítés között is van különbség". Tanultunk magunkról, tudtunk fejlődni mint csoport, nem csak jól éreztük magunkat.

Toldi Gábor - HVG HR Center

Önmenedzsment

A tréning alapos áttekintés ad a munkatársi magatartásról és fejlettségi szintnek megfelelő vezetői stílusról. Segíti a hatékony és asszertív kommunikáció tudatosítását és elmélyítését.

Pöll Viktória - Kraft Foods Kft.