Változásmenedzsment Ken Blanchard módra
HVG Szeminárium 2012. március 7-én
Emberközpontú megoldások, hogy munkatársai is a változás mellett álljanak.
A program főbb témakörei:
A jelentős szervezeti változások 80%-a vagy félresiklik, vagy teljesen kudarcba fullad. Ennek a fő oka jellemzően nem a változás technikai részének kézbentartása, hanem a munkatársak ellenállása.
A szemináriumon megvitatjuk, hogyan tudjuk elkötelezni munkatársainkat a változás mellett a szervezet minden szintjén, és konkrét stratégiákat dolgozunk ki egy aktuális szervezeti változás hatékony menedzseléséhez.
Csatolt dokumentumok:
