On-Line kérdőíves technológiák
"Aki nem fejlődik, az visszafejlődik."
Milyen személyiségű egy leendő munkatárs? A személyisége mennyire illik a munkakörhöz vagy a szervezethez? Milyen a vele támasztott elvárások beteljesülési potencialitása? Mennyire lesz hozzáformálható a munkahelyi, szervezeti kultúrához? A meglévő munkatársak erősségeit és fejlesztendő területeit hogyan lehet felmérni? Milyen eszközök segíthetik a karriertervezést egy „lapos” szervezeten, vagy egy multinacionális vállalaton belül?
Ezekre a kérdésekre találhatnak hatékony válaszokat a HR szakemberek, ha megfelelő pszichometriai eszközöket, kérdőíveket használnak a kiválasztás és a fejlesztés/képzések, a hosszútávú karrier tervezés folyamán.
A lágy kompetenciák felmérése (személyiség, motiváció, viselkedési stílus) erősíti az ön- és társismeretet, hozzájárul ahhoz, hogy önmagunk jobb megismerésén keresztül a másikat is könnyebben megértsük, elfogadjuk, azaz nyitottabban és hatékonyabban tudjunk egy csapatban dolgozni. A felmérésekre alapozva olyan akciótervek dolgozhatók ki egyéni és csapat szinten, amelyek a közép-, hosszú távú fejlesztés és teljesítmény növelés irányába mutatnak.
A kérdőíves technikák segítenek a HR szakembereknek abban is, hogy munkatársaik számára tesreszabott tréningeket javasoljanak akár az egyéni készségfejlesztés területén, akár egyéb személyiségfejlesztési programok terén.
