• az adott célkitűzésű és tematikájú program minőségi előkészítésére,
• a tematikának a különböző célcsoportokra való rugalmas testreszabására, illetve
• a program megtartására.

• A csoport összeállítása: minimum 2 - maximum 6 fő.

• Prezentációs technikák fejlesztése (opcionális előkészítés). Abban az esetben javasolt, amennyiben a leendő trénereknek nincs, vagy jobbára hiányos, bizonytalan az előadói tapasztalatuk. A leginkább költséghatékony mód erre a három napos, nyílt Prezentációs Technika programunkon való részvétel.

• Tréneri készségek fejlesztése (opcionális előkészítés). Abban az esetben javasoljuk, amennyiben a leendő trénereknek van előadói tapasztalatuk, de nincs, vagy jobbára hiányos, bizonytalan a gyakorlatuk csoportdinamikai folyamatok moderálásában, csoportos alkotó technikák levezetésében, illetve tréningprogramoknak a csoportok igényeitől függő tematikai és levezetésbeli testre-szabásában, és megtartásában. Vegyes előképzettségű csoport, illetve részleges gyakorlattal rendelkező kollégák esetén egyéni konzultáció formájában vállaljuk a fejlesztendő területek felmérését és a szintrehozást.

• A tréning megélése (javasolt előkészítés). Célja, hogy a leendő trénerek résztvevői elsajátítandó szempontból is megtapasztalhassák a program működését, illetve ily módon felkészítve, könnyebben sajátíthassák el az anyagot.

• A tréning anyagának elsajátítása (maga a szorosan értelmezett trénerképzés). A tréning végleges tematikájának egyeztetése és közös kialakítása után, a tréneri kézikönyv(ek)re alapozva, a program modulonkénti feldolgozása, a leendő trénerek általi előadása, illetve a teljesítmény videofelvételek segítségével történő értékelése/csiszolása.

• Vizsgatréning. Az immár kiképzett trénerek egy sikeres vizsgaprogram megtartásával szereznek jogosítványt a programok megtartására. A programokat az őket felkészítő tanácsadó végignézi, majd a programot követően, részletes visszajelzést ad számukra. Amennyiben a tréner az előre kitűzött elvárásoknak mind a résztvevők, mind a tanácsadó értékelése szerint megfelelt, úgy az Ad Sidera a vizsgatréningről oklevelet ad át a sikerrel végzett trénereknek. A vizsgakövetelményeknek nem megfelelt trénerjelölteknek további vizsgatréning tartása (és szükség esetén konzultációs segítése) szükséges, a sikeres teljesítésig.

• Utánkövetés, illetve a kiképzett trénerek igény szerinti támogatása. A vizsgatréninget követő 3-6, illetve 9-12 hónap során javasolunk egy-egy utánkövető konzultációt, a megtartott tréningek tapasztalatai alapján felmerülő kérdések megválaszolása, az apróbb módosítások átbeszélése, a segédanyagok kisebb változtatásainak elvégzése, a készségek megerősítése / csiszolása, illetve az újabb fejlesztésekről való áttekintés nyújtása érdekében. A kiképzett trénerek számára ezen felül, igény szerint szívesen biztosítunk konzultációs tanácsadást.

Önállóan a „Tréneri készségek fejlesztése” program, igény szerint a Prezentációs Technika programmal kiegészítve, saját anyagokat kidolgozó és megtartó (például technikai betanítást végző), de kis-közepes gyakorlattal rendelkező belső trénerek számára nyújt megalapozott hátteret.

 

Egy kétnapos trénerképzés, kb. 15 fős csoport számára, 6 vagy annál több alkalommal való megtartása kifizetődőbb Önnek belső trénerek kiképzésével, mint külső trénerek igénybevételével.

 

 Tréner képzés programunk rendelhető saját belső "know-how", vállalati trénerek számára történő megtanítására, illetve bizonyos Ad Sidera-s jogtiszta "know-how", trénerképzés során történő átadására.